劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3分钟前

一、未签订劳动合同，解雇的员工应如何赔偿根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳... 查看详情》

23分钟前

一、未签订劳动合同死亡要怎么办首先需确定死亡原因与工作是否存在关联。若因工死亡，即使未签劳动合同，也可认定劳动关系进而享受工亡待遇。家属应及时收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动部门申请工伤认定，认定后可要... 查看详情》

25分钟前

一、未签订劳动合同怎么证明存在劳动关系即便未签劳动合同，也可通过多种凭证证明劳动关系。依据相关规定，可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等；三是劳动者填写的单位招工招聘登记表、报名... 查看详情》

31分钟前

一、未签订劳动合同补偿金额如何计算根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工的第二个月起至满一年的前一日，每月支付二倍工资。比如工作了5个月，第一个月... 查看详情》

37分钟前

一、未签订劳动合同是不是用人单位的过错未签劳动合同不一定全是用人单位过错。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个... 查看详情》

43分钟前

一、未签订劳动合同，是否可以马上辞职从法律角度分析，未签劳动合同，劳动者一般可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者享有即时... 查看详情》

58分钟前

一、未签订劳动合同员工主动离职不让走该咋办员工未签劳动合同主动离职，单位不让走，这种情况员工有合法的离职权利。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工想离... 查看详情》

1小时前

一、未签订劳动合同应该怎么辞职未签劳动合同不影响辞职。首先，可书面通知用人单位离职，在通知中明确离职原因是单位未依法签订劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。... 查看详情》

1小时前

一、未签订劳动合同人员追偿期是多久未签订劳动合同要求双倍工资的追偿期，适用劳动争议仲裁时效规定，为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者... 查看详情》

1小时前

一、未签订劳动合同时效性怎么算未签订劳动合同的双倍工资赔偿适用仲裁时效。时效起算点为用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月双倍工资，最多主张11个月。仲裁时效期... 查看详情》